凯瑟琳·布雷沃德
标题：副教授
办公室：3 bc31
建筑：布勒公司
电子邮件:k.breward@uwinnipeg.ca
度:
2008年9月至2012年5月：理查德•艾维商学院组织行为学博士西安大略大学。论文题目：个人、组织和机构预测雇主赞助的残疾住宿的申请和批准。
2010年9月26日至10月1日：跨文化管理大师班，丹麦奥胡斯大学（由Geert Hofstede领导，仅限于博士生和初级教员）。
2002-2004:工商管理硕士:劳里埃大学
2000-2002:成人教育学士：布鲁克大学
1990-1994:社会学和人类学荣誉学士圭尔夫大学
传记：
Katherine Breward是人力资源专业的副教授，主要研究工作场所中的无意识偏见和歧视以及多样性管理。她的研究集中在历史上处于不利地位的人口的劳动力市场准入，特别关注残疾人住宿的最佳做法。她研究了在多个层面上促进劳动力市场公正的具体方法，从如何在个别工人中培养对“他者”的真正同情，到以制度政策为基础的解决系统性不平等的方法。
在学术生涯之前，Katherine在Kitchener-Waterloo高科技走廊的软件行业工作了16年，为大型企业客户销售和实施与人力资源相关的软件解决方案。Katherine还担任过许多非营利机构的董事会成员，包括圭尔夫和地区多元文化中心、接待所Kitchener Waterloo（一家政府资助的支持新抵达难民的机构）和伊丽莎白·弗莱协会。她目前住在温尼伯郊外一个25英亩的果园里，她的丈夫、几只猫和一只名叫奥丁的巨大阿拉斯加雪橇犬。
课程：
凯瑟琳在温尼伯大学商学院教授以下课程：亚愽国际app下载
bus2440:人力资源基础
巴士3420：招聘和甄选
巴士4460：复杂组织中的领导力和公平性
GBUS 7220：项目管理（在创新管理硕士课程范围内）
出版物:
凯瑟琳·布鲁沃德是主流教科书的三位主要作者之一《组织行为要点》加拿大版，加拿大培生教育有限公司，多伦多，美国。（也由罗宾斯和法官撰写）这本教科书的第三版目前正在编写中。
最近的主流新闻文章
- Breward，K.（2019年9月9日）“如何对患有自闭症的候选人进行面试”，对话加拿大，https://theconversation.com/how-to-conduct-job-interviews-with-candidates-who-have-autism-123152
- Breward，K.（2019年7月14日）“照顾患有自闭症的员工如何让雇主——以及我们所有人——受益”，对话加拿大,https://theconversation.com/how-accommodating-workers-with-autism-benefits-employers-and-all-of-us-119628
最近的学术刊物
- Breward, K.(2020)寻求新的解决方案:精神残疾工作场所住宿的最佳实践，载于《帕尔格雷夫工作残疾手册》，菲尔登，s;摩尔,m;赖特,G。
- Breward，K.（2020）特权和偏见：交叉性和残疾适应，年《帕尔格雷夫工作残疾手册》，菲尔登，s;摩尔,m;赖特,G。
- Breward，K.（2020）“无形障碍：工作面试、文化和移民体验”，Sage商业案例，Sage出版公司，加利福尼亚州千橡树。
- Breward, K.(2020)《寻求安全庇护:一个残疾人住宿故事》，明智的商业案例，Sage Publishing Inc.，加利福尼亚州千橡树。
- Breward，K.（2020）“为自闭症患者提供住宿：呼叫中心体验”，明智的商业案例，Sage Publishing Inc.，加利福尼亚州千橡树。
- Breward，K.（2019年10月13日），“看能手的商业实践：为神经多样性候选人创造公平的面试”，西部ABC通讯*，2019年秋季的问题。
- Breward，K.（2019）“最后机会协议：有用的工具还是暴君？”明智的商业案例，Sage Publishing Inc.，加利福尼亚州千橡树。
- Breward，K.（2019）“她喝醉了吗？”：工作中的残疾和交叉刻板印象”，明智的商业案例，Sage Publishing Inc.，加利福尼亚州千橡树
- Breward，K.（2017）雇主赞助残疾住宿的个人、组织和机构预测因素，加拿大残疾研究杂志,第6卷第4期。
- Breward，K.（2016）雇主在工作场所提供残疾住宿的预测因素，加拿大残疾研究杂志，第5卷，第1期。
- 布雷沃德，K。；Sharen，C.（2016）《一次不舒服的遭遇：对性骚扰的看法》，案例研究杂志，第36卷，第3期。
- 沙林,C ;。；Breward，K.（2015），《让隐藏可见：在工作场所处理残疾问题》，案例研究杂志，第35卷第4期。